Stärka teamets utveckling och prestationer - tillsammans!
Få gemensamma insikter och hjälp att identifiera och nyttja styrkor, stärka utvecklingsområden, undvika risker och ta i användning möjligheter att lyckas tillsammans i en ständigt föränderlig värld.
Gap, krock och rätt person på rätt plats?
Syftet med den här processen är att bli bättre känd med sig själv, varandra om vilka preferenser den enskilda och teamet samlat har för att ta de roller som teamet behöver för att nå sina mål på ett effektivt sätt.
Har ni:
- gap (roller ingen tar)
- krock (roller med för "många kocker")
- rätt person på rätt plats
OCH vem känner sina kollegor bäst med hjälp av en teamprofil?
Hur självständigt och välutvecklat är samarbetet i eran grupp? Kommunicerar ni öppet och arbetar med fokus riktad mot gemensamma mål eller tar konflikter, osäkerhet kring relationer och "vad som gäller" tid och energi?
Syftet med den här processen är att ni med insikt i teams samarbete utvecklas i olika faser, blir än bättre på att hantera förändringar och konflikter och jobba effektivt tillsammans för att nå teamets mål.
Lär känna varandra och hur ni upplever det egna teamet. Få insikter om och förbered hur ni kan hantera förändringar som annars riskerar störa för även ett framgångsrikt team.
Formulera om era värderingar och vision till hur ni vill att medarbetare ska uppleva chefer, hur kollegor ska uppleva varandra och hur ni vill att kunder och andra ska uppleva er.
Gör om dessa "upplevelser" till "Så gör vi ..." med specifika attityder och beteende som gör visioner och värderingar till verklighet.
Skapa engagemang genom att koppla det hela till vilka som är medarbetarnas starkaste motivationsfaktorer. Kom ihåg att vad sommotiverar är individuellt.
Sedan gäller att planera, genomföra, mäta, följa upp och och skapa en kultur av "ständigt bättre".
Med insikt i egna och varandras motivationsfaktorer kan ni enklara hjälpa er själva och varandra i att skapa en motiverande vardag och lyfta varandra när det behövs.
Insikten ger den enskilda ökt medvetenhet om hur man riskerar inverka på omgivningen om man inte är motiverad. Med samma kunskap är det även enklare för andra att "peppa" och ge stöd.
Copyright © Alla rättigheter förbehållna